「より良い働き方」を実現する、HR系データ活用基盤の構築に0→1で挑戦する

「より良い働き方」を実現する、HR系データ活用基盤の構築に0→1で挑戦する

Company
マネーフォワード
Tags
PdMHR

このissueを掲げている背景・理由

蓄積されたHR領域のデータを活用し、「より良い働き方」を実現したい

  • HR領域の既存プロダクト(「マネーフォワード クラウド勤怠」「マネーフォワード クラウド給与」等)のユーザー基盤が拡大し、蓄積されたデータが増加していますが、それらの活用にはいたっていません。
  • お金の課題と密接な関わりのある「働く」こと。当社HR領域プロダクトが目指す、「働くすべての人に、最も愛されるHRプラットフォームになる。」の実現のため、マネーフォワードに蓄積されたデータを用いて、「より良い働き方」の実現を目指すissueです。

関連事例

マネーフォワード クラウドHRソリューションで繋がる人事・労務業務

「色々なツールを使うため連携コストがかかり、ミスが増える」「帳票書類が多く、管理の手間がかかる」「その上で失敗できない」。マネーフォワード クラウドHRソリューション※で人事・労務業務を繋げることにより、人事労務担当者が抱えるこうした課題を解決し、業務効率化をサポートします。

※マネーフォワード クラウドの人事・労務領域に特化したプロダクト群の名称

このissueの魅力

クラウド型のHRソリューションの未来を担うデータ基盤作りの0→1に関わり、新たな事業創出に取り組めること

  1. ゼロからのデータ基盤構築にチャレンジできます。
  2. 当社が提供するバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」に蓄積される、給与・勤怠・社会保険・年末調整・人事管理等といった膨大な人事労務データに多様な観点から向き合い、そのサービス化にチャレンジができます。

担ってほしい役割・責任

データ基盤構築からその先の事業創出を牽引する

  1. バラバラのデータを活用しやすくするデータ基盤の0→1構築、ロードマップの策定、実行
  2. PFM(Personal Financial Management)データとの連携検討
  3. データを元にした事業アイディアの創出

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