サービス開発速度10xを実現する採用スキームを発明する

サービス開発速度10xを実現する採用スキームを発明する

Company
クックパッド
Tags
HR料理

このissueを掲げている背景・理由

「毎日の料理を楽しみ」にするために、もっともっとサービス開発を加速させたい

  • いまクックパッドは、Missionである「毎日の料理を楽しみにする」を実現するために、多くのアイデアを出し新規サービスをどんどん立ち上げたいていきたいフェーズです。そして、サービス開発の根幹となる「ものづくりが好きなエンジニア」を見つけ出しジョインしてもらうことで、サービス開発を一層加速させたいと考えています。
  • メンバー全員が受け身ではなく、自ら能動的にサービス開発やプロダクトグロースについて発言していく環境を作りたいです。
  • 広報や採用のメンバーだけではなく、ポジションや職種に関わらず、進んで会社の魅力を発信し、仲間を増やせる環境をつくりたいです。

これまでやってきたこと

新規事業を推進するのために事業部所属のHRグロースマネージャーがジョイン

現場エンジニアと連携する採用組織づくり

チーム一丸で課題解決できる組織で採用を進める方法

このissueの魅力

企画立案から実行、そして全社を巻き込むプロジェクトの大きさと重要性

  1. 既存の手法に囚われない、これまでにない企画やチャレンジを自分主導で推進できる環境があります。
  2. 入社まもないメンバーから役員まで会社全体を採用活動に巻き込み、プロジェクトオーナーとして会社を動かせる挑戦の場があります。
  3. アジャイル採用でチーム運営をしているからスピーディに課題を把握し、チームまたは部署横断で解決に全力投球ができます。

担ってほしい役割・責任

革新的な採用スキームを確立する

  1. 現場エンジニアと連携してつくる採用プロジェクトチームのオーナーとなり、エンジニア採用を牽引してほしいです。
  2. 「毎日の料理を楽しみにする」ための仲間をどんどん増やしていきたいです。

引く手数多のエンジニアを口説き落とす

  1. 転職市場で引く手数多のエンジニアにクックパッドの魅力と意義を適切に伝えて仲間になってもらえる施策を企画し実行してほしいです。
  2. クックパッドのサービス開発のウリを積極的に広報し、しかるべき相手に届くように訴求していきたいです。

本issueへの社内メンバーからのオススメ

人材採用は、会社で一番大きな影響力を持つ仕事

執行役 CTO 兼 人事本部長 成田一生

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「私自身は2010年にクックパッドにエンジニアとして入社しています。その時担当してくださった採用担当の方に対しては、「この人に出会えたから今の自分がある」と今でも思っていて、強く感謝しています。その採用があったから、10年以上クックパッドでさまざまな挑戦に取り組むことができ、事業の成長に貢献してこられたと思っています。私だけではなく今クックパッドで働いている、いちメンバーから役員まで、必ず採用というプロセスを通じて入社していて、その全ての採用は採用担当の貢献があったから成し遂げられたものです。特にエンジニア採用はテクノロジーカンパニーを目指すクックパッドの根幹を支える仕事であり、また同時に一筋縄ではいかない高難易度なものです。常に変化する社内外の動きを敏感に感じ取るアンテナ、エンジニア視点でのクックパッドの魅力を理解し伝える力、社内のエンジニア組織全体を巻き込んで推進するリーダーシップが求められます。ぜひ、クックパッドの次を生み出すこの大きな仕事に一緒に取り組んでみませんか。」

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